Potenzial Generation 50+

Arbeit 50Plus – betrieblicher und personalpolitischer Handlungsbedarf

Inhalt

In den meisten Industrienationen sinkt bekanntlich der Anteil jüngerer Menschen, während die Zahl der Älteren wächst. Überalterung, Fachkräftemangel, strapazierte Sozialsysteme sind Reibungsflächen, die durch die Verschiebung der Altersstrukturen entstehen. Neben ihrer Wettbewerbsfähigkeit müssen sich Unternehmen auf die Herausforderungen der demografischen Veränderungen einstellen. Rationalisierungen, Umstrukturierungen sowie Einflüsse der Globalisierung und Digitalisierung führen oft zu einem Abbau oder Verlust von älteren Mitarbeitenden. Die stärkere Integration und Förderung der „Generation 50Plus“ in Ihrem Unternehmen ist kein rein soziales Anliegen, sondern eine wirtschaftliche Notwendigkeit und Sicherung des unternehmerischen Erfolges. Ein Unternehmen, welches seine Personalstrategien und Arbeitsorganisation den veränderten Rahmenbedingungen anpasst, wird vom demografischen Wandel profitieren und sorgt für eine Win-win-Situation.

Die Seminarinhalte auf einen Blick:

  • Arbeit und Alter heute – demografischer Wandel
  • Karrieren der Generationen 40+, 50+ und 60+
  • „Best Ager“ oder „Bad Ager“ – Mythen und Vorurteile
  • Demografischer Fitness-Index – 5 Handlungsfelder
  • „Alters-Management“ – Instrumente und Umsetzung
  • Potenzial 50Plus – Notwendigkeit und Nutzen für ein Unternehmen

Ihr Nutzen

Sie bekommen aktuelle und praxisnahe Informationen zum Thema demografischer Wandel und „Generation 50Plus“ in der Arbeitswelt. Sie erhalten Impulse, wie Sie Ihren Standpunkt „Arbeit und Alter“ persönlich und betrieblich reflektieren können. Sie entwickeln erste Strategieansätze, wie Sie Ihre Personal- und Arbeitsorganisation, mit Fokus auf unternehmerische Ziele, für ältere Mitarbeitende optimieren können.

Teilnehmende

Fachpersonen aus dem Bereich HR und betriebliche Bildung

Arbeitsweise

  • Theoretische Inputs
  • Vermittlung von Praxiswissen
  • Übungen
  • Einzelarbeiten
  • Austausch

Seminarleitung

MAS Ausbildungsmanagement ZHAW/IAP, eidg. dipl. Ausbildungsleiter und Geschäftsführer flowwork GmbH Windisch, jahrelang verantwortlich für ein Team im Bereich Bildung und Arbeitsmarktintegration (u.a. im Bereich 50Plus) – „Alter geht uns alle an und ist kein Makel sondern Potenzial!“

Frank Sperdin

Dauer1 Tag

Termine und Anmeldung

Montag, 19. März 2018, 08.30 - 16.30 Uhr

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Mittwoch, 3. Oktober 2018, 08.30 - 16.30 Uhr

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OrtKV Zürich Business School, Bildungszentrum Sihlpost, direkt beim HB Zürich

Kosten

CHF 550.– (inkl. Seminarunterlagen, Mineralwasser, Pausenverpflegung und Seminarbestätigung)

Ermässigungen

10% Rabatt: Mitglieder des Kaufmännischen Verbandes Zürich oder anderer Zürcher Sektionen erhalten eine Ermässigung von 10% auf die Kurskosten. Alle Infos zur Mitgliedschaft

Kontakt für Fragen

Alexandra Baldin
Telefon: 
+41 44 974 30 44

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